24. Jak przyciągnąć więcej kandydatów do mojej oferty?
Edytowane
1. Zadbaj o atrakcyjny tytuł i wstęp
Użyj jasnego, konkretnego tytułu stanowiska.
W pierwszych zdaniach podkreśl, co wyróżnia Twoją firmę i rolę.
2. Jasno określ wymagania i obowiązki
Wypisz konkretne umiejętności i doświadczenie, których oczekujesz.
Unikaj nadmiernie długich list – skup się na kluczowych kwalifikacjach.
Pokaż, co kandydat zyska, pracując w Twojej firmie.
3. Podkreśl benefity i kulturę firmy
Wymień benefity pozapłacowe, np. elastyczne godziny pracy, szkolenia, prywatną opiekę medyczną, możliwość pracy zdalnej.
Dodaj informacje o kulturze organizacyjnej, wartościach firmy i atmosferze w zespole.
4. Zadbaj o przejrzystą strukturę oferty
Używaj nagłówków, punktów i krótkich akapitów – ułatwia to czytanie.
Pamiętaj, że kandydaci często przeglądają oferty szybko – kluczowe informacje powinny być łatwe do znalezienia.