Nasze wskazówki

Zredukuj dystans między pracodawcą a kandydatem, pisząc w ciepłym, rozmownym tonie. Unikaj korporacyjnego żargonu — pisz tak, jakbyś rozmawiał z przyszłym współpracownikiem.

Dodaj zdjęcia z integracji, wyjść firmowych i wydarzeń świątecznych. Autentyczne chwile pozwalają kandydatom wyobrazić sobie siebie w zespole.

Pokaż, z czego jesteście dumni: kamienie milowe, nagrody, liczby pokazujące rozwój, sukcesy projektów. Kandydaci cenią konkretne, mierzalne sukcesy.

Dodaj zdjęcia lub krótkie filmy zespołu, biura, warsztatów i inicjatyw wewnętrznych. Wzmacnia to wiarygodność i pokazuje prawdziwy, codzienny rytm pracy.

Ludzie chcą się rozwijać. Pokaż programy szkoleniowe, mentoring, budżety edukacyjne i ścieżki kariery. Pokaż, że inwestujecie w pracowników.

Co odróżnia Was od 10 podobnych firm? Misja, kultura, elastyczność, styl zarządzania, technologie, czy coś zupełnie innego — pokaż swoją unikalność.